1 de febrero de 2016
Tendencias, política y comunicación
alrededor del mundo
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- Más sobre las primarias en Estados Unidos
Hoy lunes 1º de febrero es la primera gran cita
electoral norteamericana, se celebran los caucus de Iowa… pero ¿qué son los
caucus?, ¿en qué se diferencian de las primarias?, ¿por qué son tan
importantes? y ¿quiénes tienen chance de ganar?
1.1 `Claves para
entender los caucus de Iowa´ de El Periódico. En este pedagógico
artículo de Ricardo Mir de Francia (@mirdf) se explica detalladamente el sistema de los
caucus y se incluye una línea del tiempo que nos permitirá entender a golpe de
vista «el largo camino a la Casa Blanca».
1.2 En este
sencillo cuadro explico
cómo funciona el caucus, algo de la composición demográfica del estado de Iowa
y el estado de las encuestas.
1.3 Mi colega
Xavier Peytibi nos explica `La
importancia de Iowa´: «Quien gana en Iowa consigue solo 52
representantes para escoger al candidato final demócrata (30 para el
republicano) para la Presidencia de los Estados Unidos […]Esos 52
representantes de Iowa son solo el 1,6 % de todos los representantes. Una cifra
ínfima. Sin embargo, si hay algo que caracteriza este Estado es que es el
primero que vota, lo que significa una visibilidad increíble para el candidato
ganador. Todos los candidatos, y ambos partidos lo saben, luchan por conseguir
esa primera victoria que sea un espaldarazo a sus campañas en el resto de
Estados».
1.4 El promedio de
encuestas que hace Real Clear Politics arrojó ayer una intención de voto del
47,3 % para Hillary Clinton y del 44 % para Bernie Sanders. Del lado
republicano, se impone Trump con 30,4 %, y le siguen Ted Cruz (24,2 %), Marco
Rubio (15,2 %), Ben Carson (8,8 %)…
1.5 Sobre el fenómeno Bernie Sanders y sus posibilidades de
ganar en Iowa, recomendamos el artículo `Yes he can´, en alusión al símil entre la hazaña de Obama en 2008 y
la posible victoria de Sanders (`Clinton, frente al
fantasma de volver a perder Iowa´. El País).
1.6 Sobre las estrategias de campaña de los candidatos
demócratas: `Strategists for
Hillary Clinton and Bernie Sanders Aim for Every Inch of Iowa´ de The New
York Times.
2. Foro de Davos 2016
Entre el 20 y el 23 de enero se celebró el
Foro de Davos, el encuentro anual que reúne a los principales líderes
empresariales, políticos e intelectuales del mundo para analizar y discutir los
problemas globales más apremiantes y, consecuentemente, desarrollar agendas de
acción colaborativa
2.1 Para esta edición, el Foro Económico Mundial identificó
los siguientes 10 desafíos globales: seguridad alimentaria, desigualdad, desempleo, cambio
climático, sistema financiero, conectividad, equidad de género, comercio
mundial, inversión a largo plazo y sanidad.
2.2 El tópico central de este Foro de Davos fue la Cuarta Revolución Industrial, una nueva era que está comenzando y que supondrá un
cambio de velocidad, escala y fuerza en los sistemas de producción,
distribución y consumo mucho mayor que el que causaron las anteriores
revoluciones industriales.
2.3 La transformación disruptiva de las industrias globales y
de los modelos de negocio tendrá un impacto significativo en el mercado de
trabajo en el próximo lustro. La Cuarta Revolución Industrial provocará que
muchos empleos sean superfluos e innecesarios, pero al mismo tiempo abrirá la
oportunidad a otra gran gama de empleos, se sostiene en el informe The Future of Jobs, publicado por el Foro Económico Mundial en los días
previos al evento. En el estudio se prevé que, a causa de la automatización, 7,1 millones de puestos de trabajo pueden
perderse en los próximos cinco años. (Se recomienda la lectura
complementaria de `La tormenta
perfecta que sufrirá el empleo en cinco años, según los sabios de Davos´ de El Confidencial).
2.4 Otro de los informes que publicó el Foro Económico
Mundial en los días previos fue The Industry
Gender Gap, con el que intentaron dilucidar el impacto que
tendrán los cambios disruptivos de la Cuarta Revolución Industrial en las
diferentes brechas de género que existen hoy en los diferentes países e
industrias.
2.5
Sobre género, la página del Foro recoge las 8 mejores frases que se escucharon sobre paridad de género durante los tres días del
evento.
2.6
Se recomienda también echar un vistazo al resumen de
la intervención que realizó el Primer Ministro canadiense: `Justin Trudeau: I will raise my sons as feminists´. Así como también a los artículos que relatan las
participaciones de Emma Watson y Sheryl Sandberg, COO de Facebook.
«¿Puede un grupo de
100.000 personas ser más inteligente que la suma de sus partes? ¿Existe la
inteligencia colectiva? El asunto es en el fondo un mero aspecto, aunque bien
interesante, del problema general de los sistemas emergentes […] ¿existe la
inteligencia colectiva? Sabemos que existe en los insectos sociales. Una
hormiga no sabe geometría, pero un hormiguero sí: puede calcular, por ejemplo,
el punto más alejado de todas sus bocas, para utilizarlo como pudridero de
cadáveres sin amargarle demasiado la cena a ninguna de ellas. Una colonia de
abejas funciona como un buen termostato que mantiene constante la temperatura
de la colmena, pese a que cada abeja individual es una perfecta incompetente
para esa tarea. Es natural preguntarse si algo así puede funcionar también para
nuestra especie. ¿Puede ser Internet más inteligente que la suma de sus
usuarios?»
3.1 `Sabiduría en grupo´ también de ANITA WILLIAMS WOOLLEY, investigadora del
Carnegie Mellon University, Tepper School of Business: « En el caso de la inteligencia individual, los psicólogos
saben desde hace un siglo que hay personas más listas que otras […] En el caso
de los grupos, ¿pasa lo mismo? ¿Tienen una inteligencia propia? Esta fue la
pregunta que nos movió hace años a mis colegas Thomas Malone y Christopher
Chabris y a mí a investigar el tema de la inteligencia colectiva. En nuestros
dos primeros estudios, publicados en la revista Science […] obtuvimos pruebas
sólidas de que existe una inteligencia general en los equipos, igual que sucede
con los individuos. La llamamos inteligencia colectiva. […] Los equipos más
inteligentes se caracterizaban por tres características. Primero, los que
contaban con más mujeres funcionaban mejor que aquellos equipos con más
hombres. Segundo, los miembros de los equipos más inteligentes sacaban mejor
puntuación en una prueba llamada "Leer la mente en la mirada", que
mide hasta qué punto puede una persona hacer deducciones basándose en
fotografías de los ojos de otros. Por último, en los equipos más listos, los
miembros contribuían de forma más repartida a las discusiones en grupo, en
lugar de dejar que las dominaran una o dos personas».
3.3 Y aprovecho para compartir con vosotras mi libro `Manifiesto Crowd. La empresa y la inteligencia de las
multitudes´ en donde abordo, junto a Juan
Freire, el impacto del concepto crowd (crowdfunding, crowdthinking, crowdcuration, coworking…) en
las organizaciones empresariales. En la parte final
del libro se proponen 66 sentencias para definir qué elementos debe valorar la
empresa del siglo XXI. Se puede descargar gratis aquí.
«Entre 2003 y 2014, América Latina, y sobre
todo el sur de la región beneficiado por la bonanza de las materias primas,
experimentó fuertes bajadas de los niveles de paro, pobreza y desigualdad. Pero
la contracción económica de 2015, concentrada en Brasil y Venezuela, ha
revertido la tendencia de la reducción del desempleo, llevando a numerosas
personas a la pobreza. El paro en América Latina subió en 2015 por primera vez
en cinco años, pasando del 6,2% al 6,7% de la población activa, según cálculos
de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT)»
Yochai Benkler es profesor de derecho
empresarial de la Facultad de Derecho de la Universidad de Harvard; es uno de
los principales teóricos sobre el papel de los bienes colectivos, la acción
individual y la colaboración descentralizada en la producción de información,
conocimiento y cultura. El Pingüino y el Leviatán es un libro que expone
distintos experimentos de neurociencia, economía, sociología, biología y
ciencias políticas, para concluir proponiendo una solución a los problemas de hoy:
“Cambiar la lógica con la que nos relacionamos”. El libro es una invitación a
utilizar el poder de la cooperación humana y a diseñar nuevas tecnologías para
mejorar las organizaciones en que producimos económica y científicamente,
hacemos política y gestionamos el estado. Más información aquí.
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